障害者雇用

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障害者枠でのいじめ・虐待・パワハラにどう対処するか

障害者の法定雇用率の引き上げや、精神障害者保健福祉手帳所持者の増加に伴って、これからますます障害者枠での就労が進んでいくことが予想される。 テレビや本には、「気分が優れなかったり精神的な悩みがあれば精神科に受診しよう」「一般就労が難しかった...
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特例子会社へ就職する前に知っておきたいこと【体験談】

障害者の法定雇用率の引き上げ、精神障害者の雇用義務化など、ここ1、2年で法律が改正されてきた。 精神科に通う患者数の増加に加え、発達障害者・児の数が激増している背景もあって障害者雇用での就職を考えている障害者の数も増えている。 障害者雇用で...
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障害者雇用の現実について、経験者の視点から解説

これまで10年間くらい一般企業の障害者枠と特例子会社、一般枠での就労を繰り返してきたので、今回はそれぞれの違いや採用後の環境、求人の変化について感じたことをシェアしてみる。 法定雇用率と助成金制度 国は障害者の雇用促進に向けた法律を定めてい...